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調查發現，76%的CEO認為在21世紀，財務績效不再是衡量企業成功與否唯一的指標，企業除了注重營利之外，企業社會責任也將成為根本；據統計，70%的CEO認為企業社會責任是核心，69%的CEO認為他們組織的目的已聚焦在更廣泛的利害關係人需求，而不是直接股東的需求。
因應複雜環境的變化，過去的人才管理方法已不再適用，面對關鍵的「人才議題」，資誠企管顧問公司副總經理桂竹安建議，企業應了解真正人才需求、重新思考人才管理系統適切性、及不斷學習新技術，並因應目標人才的改變尋找共通語言。
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根據調查，全球有75%的CEO認為擁有一批受過良好訓練教育、具備專業技術、而且適應力很強的人才，對企業的經營將有很大的助益，顯示全球CEO很清楚人才是企業成長與創新的關鍵。資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛分析，全球CEO面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢，很多企業因為找不到合適的人才而使計劃受到影響或延宕。
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林瓊瀛說，在競爭激烈的人才市場中，如何吸引優秀人才並留下，薪資已不是關鍵，未來5年，人才對於企業社會價值的重視更勝薪資，而千禧世代無非是這個趨勢的推手，有別與上個世代，他們尋求與自己價值觀相符合的企業，尋找有意義的工作，追求工作與生活平衡。
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▼資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛。（圖／資誠提供）
資誠聯合會計師事務所公布「2016 PwC全球企業領袖調查報告─人才暨組織篇」調查指出，全球CEO認為人才是企業成長與創新的關鍵，但薪資已不是吸引優秀人才的關鍵，未來5年，人才對於「企業社會價值」的關注將更勝「薪資」。
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