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對此，ZARA公關經理藍英綸：「有聽說，這是一件好事，見到過去的伙伴有更好的發展，我們也樂觀其成，」。不過，藍英綸也說，由於ZARA來台時間尚短，因此人才流動是必然的趨勢，但ZRAR在其餘歐美市場則不乏和品牌一起打拼超過10年的資深員工。
藍英綸同時透露，今年底ZARA的網路商店也將在台灣上線，以及上班族英文補習-上班族英文-全民英檢集團旗下以男性服飾系列為主的Bershka也即將登台，人力需求是絕對有的。
藍英綸指出，ZARA所屬INDITEX集團也將從2016年開始實施全球員工分紅計劃，未來營餘的10%都會與全球12萬名員工分享，而的人力需求也一直開放中。
最早進入台灣市場的平價時尚品牌UNIQLO，預計今年底還有五間店的展店計畫，光起薪4萬2000元的儲備幹部人力需求就有約80人，7月底將完成招募。台灣優衣庫海外行銷暨宣傳戰略部經理黃佳瑩說，儲備幹部若表現好的話，半年內即有可能升任店長，挑戰百萬年薪。另，起薪2萬8000元的店員，也持續徵才中。
黃佳瑩表示，UNIQLO重視人才的「實力主義」，最需要具有勇敢、熱情、有夢想，想成為世界第一等人格特質的人才，而目前台灣優衣庫員工已超過3000名，平均年齡在20歲後半，是非常年輕的一支團隊。
另一日本平價時尚品牌GU，今年冬天還有二間新店要開，GU公關郇淇安說，平均一間店鋪的人力需求約40至50名，因此他們的近期的徵才計畫至少也有近百名的需求。
SPAO全台首店約需80名員工、MIXXO則需要70多位，目前約七、八成人力都已招募完成，還有部分賣場一線銷售人員和倉庫管理人員英文單字表-英文單字卡軟體-全民英檢職缺。
H&M則繼2月成功進駐台灣，於信義計畫區微風松高百貨成立台灣首間旗艦店後，緊接著也將於今年下半年，插旗台北、台中和高雄，計劃共開設4家分店，屆時也將有大量的人力需求。 平價時尚前仆後繼登台，品牌搶市場也搶人才。 衣戀集團／提供 分享 facebook twitter pinterest
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